“一边倒”向高薪岗位，海南服务行业难觅人才

　　昨天上午，记者在海府路一家人才市场看到，当天举行的一场招聘会人满为患，就业环境竞争日益激烈，但企业似乎并不缺少人才，事实真是如此吗？记者对此进行了调查。
　　
　　求职者：适合自己的工作太少
　　
　　据介绍，海府路的这家人才市场每周三举行一次招聘会，昨天的招聘职位有150个左右，而前来的求职者超过了2000人。也就是说，每个职位有13个人左右参与竞争。记者在现场看到，不少求职者手拿简历，在招聘岗位的告示牌前寻找自己合适的招聘信息，在人头攒动中，不少人已经大汗淋漓。
　　
　　记者采访了一位叫小刘的应届大学毕业生，他在学校主修市场营销。他告诉记者，像这样的招聘会他已经参加过许多次了，但每次不是觉得工资待遇太低，就是用人单位要求太高。小刘说，很多单位都要求工作经验，但像他这样的毕业生哪有什么工作经验，适合自己的工作太少了。
　　
　　用人单位：难以招到合适的人才
　　
　　面对如此之多的求职者，对企业来说有了更宽的选择范围，但现场一位负责招聘的工作人员告诉记者，事实并非如此。虽然招聘会上求职者众多，但不少人都把眼光聚集在知名企业和高薪职位上，这就导致了有的招聘单位人满为患，而有的招聘单位却无人问津。为了吸引更多的人才，一些企业只好适当提高待遇，但高待遇就意味着必须拥有高技能，因此，对选择人才仍是不少企业头疼的问题。
　　
　　为此，记者采访了海南省国际人才开发交流中心的有关负责人，据介绍，目前在海南人才缺少的行业中，服务行业的缺口最大。这是因为，服务行业工资待遇并不是很高，人员的流动性也很强。一些寻求稳定职业和高薪水的求职者都不愿意从事服务行业，而海南是国内外知名的旅游胜地，对服务人员的需求量又很大，这就存在着一个矛盾，一方面招聘会的求职者太多，另一方面不少企业却招不到人。
　　
　　专家提醒：对自己的工作要有定位
　　
　　那么，如何才能避免这一矛盾？该负责人建议求职者，在找工作前，应给自己一个准确的定位，觉得自己适合什么样的工作，适合什么样的薪资待遇，在面对招聘机会时才能够有的放矢。而不是一份简历同时投给了十几家单位，最后却回应甚少。此外，对于一些应届大学毕业生而言，应该放下眼光，眼前的工资待遇并不能决定以后的发展，只有踏踏实实，从最低的一层台阶起步，最后才能够收获成功。

（来源：海南视窗）